4.9. Педагогические работники Школы имеют право на:
- получение работы, определенной трудовым договором;
- участие в управлении Школой в порядке, определенном настоящим уставом и внутренними документами Школы;
- защиту профессиональной чести и достоинства;
- педагогическую инициативу, свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материала учебников, методы оценки знаний обучающихся;
- разработку и внесение предложений по совершенствованию образовательной и воспитательной работы;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы;
- меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации, а также меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам
- иные права, предусмотренные настоящим уставом, трудовым договором и действующим законодательством.
4.10. Работники Школы имеют право на:
- моральное и материальное стимулирование труда;
- участие в управлении и решении вопросов развития Школы;
- пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических подразделений Школы;
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- защиту профессиональной чести и достоинства.
4.11. Педагогические работники Школы обязаны:
- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;
- развивать у воспитанников самостоятельность, инициативу, творческие возможности;
- постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, педагогическое мастерство и общекультурный уровень;
- соблюдать требования настоящего Устава и внутренних документов Учреждения;
- уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- периодически проходить медицинские обследования;
- охранять жизнь и здоровье детей.
4.12. Работники Школы обязаны соблюдать:
- Устав Школы;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- трудовой договор;
- бережно относиться к имуществу Школы.
4.13. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.14. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
4.15. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Школы по инициативе администрации этого учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
